バリューについて
シニアジョブでは、バリュー追加・スピリット変更し
会社としての価値観、大事にすることをリニューアルしました。
会社のビジョンやミッションやバリューは、組織の変化に伴い可変である思っています。
僕の場合は3年間後の会社未来像と、現時点の価値観に違和感がある場合は、アップデートを図っています。
ミッション・ビジョンは変わりないですが、シニアジョブの現時点の価値観を
きれいな言葉じゃなく、僕が思うリアルな言葉で解説をしたいと思います。
ビジョン
日本を、世界に誇れる「高齢化社会」にする
世界で一番高齢者多くても、日本という国が、豊かで発展した社会である事を実現したいと思っています。
ミッション
世界で一番、高齢化の社会問題を解決し続ける
日本は世界で一番高齢者多いので、日本で一番解決すれば、必然的に世界一解決した事になると思っています。
バリュー
・価値を生もう
・可能性にこだわろう
・自分ごとで行動しよう
「価値を生もう」
カネより価値。僕が腹の底から信じてる思いです。
僕が思う価値っていうのは、今無き物やサービスを創る事で、社会や周辺がよくなる事であり、よくなる幅が高いければ「高価値」で、よくなる幅が低ければ「無価値」って考え方です。
僕は一生涯、どんだけ儲かる事業でも、価値が無い事はやりたく無いと思っています。
これは事業方針だけでなく、日々の仕事においても同じ事が当てはまると考えています。
常に仕事も「これは未来に価値を生んでるのか？」という視点を持って業務に挑んでほしいと思います。
「可能性にこだわろう」
要は「結果をだそうね」って事です。
ただ僕は「結果にこだわる」って言葉が嫌いです。どれだけ結果を出したいと強く思い願っても、結果は変わらないからです。
結果というのは、1%の可能性が100個集まった物だと思っています。
「1pxずらす」「句読点の位置を変える」など、成果が出る可能性が1%でもある物事にこだわり続けるからこそ、結果が出ると思っています。
あらゆる視点で可能性を発見し、たったの1%にこだわる姿勢。これこそが結果にこだわる事だと思っています。
「自分ごとで行動しよう」
これは、当事者意識です。
・誰かがやってくれる、誰かが結果出してくれる、誰かが改善してくれる、誰かが考えてくれる、誰かが責任を取ってくれる。
・自分がやる、自分が結果をだす、自分が改善する、自分が考える、自分が責任を取る。
上記2つの思考の違いは「自分ごと」かどうかです。
後者の人と仕事するほうが、はかどりそうだし、楽しそうだし、やる気でますよね。
私達は、後者の様な組織でありたいと思います。
この3つがシニアジョブで働くうえで、大事な価値観であり、この3つが正義です。
シニアジョブスピリット（行動規則）
人として正しくある
・嘘をつかない、騙さない、誤魔化さない
・挨拶をしよう
・間違いを素直に認めよう
・ありがとう。が言える人であろう
僕はビジネスマンである前に、まず人として正しくありたいと願っています。
どれだけ仕事出来なくてもいいじゃないですか。
どれだけ間違ってもいいじゃないですか。
どれだけ頭がわるくてもいいじゃないですか。
どんだけ段取りわるくてもいいじゃないですか。
シニアジョブの仲間なんですから。
同じチームになった人間なんですから、仕事ができないくらいなんですか。受け入れて一緒に頑張りましょうよ。
ただし仲間というのは、人として正しくある方のみです。
ビジネスマンである前に、まず人間として正しく生きて、まっすぐ人生を歩む事。
これが、一番根底にある価値観です。
こういった価値観を大事にして、ミッション・ビジョンを成し遂げる為にチームで挑んでいきたいと思います
